kb体育网页版登录(中国)集团官方网

东辛农场公司党委树立正确选人用人导向，切实强化 党组织 把关定向作用，坚持用政策引才聚才育才用才，为产业发展和民生建设打造一支品学兼优、德才兼备的人才队伍。

东辛出台农场干部选拔任用工作规程，修订完善农场干部管理规定，坚持把功夫下在平时，实现干部选用过程全程纪实，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题，真正把想干事、能干事、干成事的人才选出来、用起来。出台“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，坚持严管厚爱相结合、激励和约束并重，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的基层一线干部撑腰鼓劲，目前已运用“三项机制”案例2个。健全完善一线考察识别干部工作机制，对学历层次高、专业背景好的年轻优秀人才，纳入组织培养视野，从中选派有发展潜力的同志到基层一线和急难险重任务中磨炼，目前东辛中层干部中，80、90后占比40%以上，已成为东辛干事创业的中坚力量。积极探索“一事一聘”等激励方式，科学确定职位设置领域、层级比例结构，充分发挥职级职位晋升和评聘专业带头人“双通道”激励效应，东辛公开选聘职业经理人2名，12家全资、控股企业任期制和契约化管理实现全覆盖。先后评聘专业带头人57人次。 三 年来引进各类人才119名，其中本科及以上占 比 80% 。 目前，全场拥有人才总量798人，其中各类专业技术人员448人，东辛向着高水平人才高地加速迈进。大力弘扬工匠精神，推进创新攻关“揭榜挂帅”，对职务发明获得实用新型专利、知识产权的，获评江苏农垦“首席”称号和考取职称、职业资格的，给予相应奖励。目前，东辛拥有苏垦首席农艺师、首席工程师、首席技师4人，各类专业技术职称和职业资格的员工332人，成为农场公司高质量发展的人才库和动力源。